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Especialista explica por que março se torna o “verdadeiro início” do ano profissional no Brasil e como aproveitar o momento para crescer na carreira

No Brasil, o ano só começa depois do Carnaval e o mercado de trabalho também segue essa lógica cultural. Empresas retomam decisões estratégicas, processos seletivos ganham ritmo e profissionais passam a tirar do papel planos adiados desde janeiro.

Segundo dados recentes do IBGE (PNAD Contínua), o mercado de trabalho brasileiro registrou melhora na renda média e estabilidade na taxa de desemprego ao longo de 2025, indicando um cenário mais favorável para movimentações profissionais no primeiro semestre.

Para Juliana Fernandes, especialista em impulsionamento e desenvolvimento de carreira da Recoloca, o período pós-Carnaval representa uma janela estratégica pouco aproveitada.

“Muita gente usa janeiro para planejar, mas é depois do Carnaval que as empresas realmente executam. Março é quando as vagas começam a surgir com mais força e quando os gestores retomam decisões de contratação e promoção”, afirma.

De acordo com levantamento da consultoria Robert Half, o primeiro semestre concentra parte relevante das contratações do ano, especialmente entre março e maio, período em que orçamentos já estão definidos e metas corporativas em andamento.

Por que o pós-Carnaval é decisivo?

Juliana aponta três fatores principais: Retomada dos processos seletivos: empresas que pausaram contratações em dezembro e janeiro voltam a abrir vagas; definição de metas e orçamento: áreas já sabem onde precisam reforçar equipes e movimentação estratégica de profissionais:  muitos começam a buscar novas oportunidades ao perceber insatisfação ou estagnação.

“Quem espera o segundo semestre pode perder o timing. O primeiro semestre costuma ser mais fértil em oportunidades estratégicas”, reforça a especialista.

Segundo a especialista, o maior erro dos profissionais é deixar para agir apenas quando a insatisfação se torna insustentável.

“O reposicionamento de carreira precisa ser planejado. Atualizar LinkedIn, revisar currículo, fortalecer networking e mapear empresas-alvo são ações que devem começar agora, enquanto o mercado está aquecido.”

Entre as recomendações da especialista para os que tomaram a decisão de procurar uma recolocação, os 5 movimentos práticos para março são: Atualizar o LinkedIn com foco em resultados e palavras-chave estratégicas; revisar currículo com métricas e entregas concretas, reativar contatos profissionais, mapear empresas e setores em crescimento e buscar orientação especializada para acelerar o processo.

Para Juliana, o pós-Carnaval pode representar um divisor de águas:

“Março é o novo janeiro profissional. Quem se posiciona agora aumenta as chances de promoção, recolocação ou crescimento ainda no primeiro semestre”, finaliza a especialista.

Sobre Juliana Fernandes

Juliana Fernandes é especialista em recolocação e reposicionamento profissional, com experiência prática no acompanhamento de profissionais em momentos decisivos de carreira. À frente da Recoloca, atua no desenvolvimento de estratégias personalizadas para aumentar empregabilidade, clareza de posicionamento e competitividade no mercado. Com visão estratégica e linguagem direta, Juliana é fonte qualificada para análises sobre mercado de trabalho, empregabilidade, comportamento profissional e tendências de recrutamento.